|
|
|
Интеграция новичков в бизнесе: Ключ к процветанию и развитию
Имя: igor56 (Новичок)
Дата: 23 января 2024 года, 15:17
|
|
Привет, форумчане!
Предлагаю вам ознакомиться с захватывающей статьей, которая раскрывает важность успешной интеграции новичков в команду. Это не только фундамент долгосрочного процветания компании, но и процесс, требующий внимания, как при пересадке органа. Статья рассказывает о многоэтапном процессе, который, как и в медицине, ставит под угрозу здоровье всей организации.
Несколько ключевых моментов из статьи:
Подбор совместимого органа: Как хирурги тщательно выбирают совместимые органы, так и HR отдел изучает соискателей, ища не только профессионалов, но и тех, кто разделяет ценности и стратегию компании.
Адаптация к новому органу: Интеграция нового члена коллектива требует времени и усилий. Как пациенту после трансплантации, новичку нужно проявить свои заслуги перед компанией и преодолеть начальное недоверие коллег.
Обеспечение иммунитета: Для успешной «приживаемости» новичков необходима благоприятная среда. Регулярное общение помогает лучше узнать и принять новичков, повышая их лояльность и общий вклад.
Укрепление системы: Аналогично реабилитации после пересадки, новичкам требуется поддержка в развитии. Компании, инвестирующие в обучение и наставничество, укрепляют свою команду и повышают шансы на органичную интеграцию.
Достижение целей: Синергия взаимодействия слаженной команды подобна работе организма. Примеры из Disney и Zappos демонстрируют, как кросс-функциональные группы и инвестиции в сплочение коллектива приносят выдающиеся результаты.
https://dzen.ru/a/ZZvmZ5VQmy2EPROl?share_to=link
|
|
| Для того чтобы размещать сообщения в форуме вам необходимо авторизоваться |
|
