Предлагаю вам ознакомиться с захватывающей статьей, которая раскрывает важность успешной интеграции новичков в команду. Это не только фундамент долгосрочного процветания компании, но и процесс, требующий внимания, как при пересадке органа. Статья рассказывает о многоэтапном процессе, который, как и в медицине, ставит под угрозу здоровье всей организации.
Несколько ключевых моментов из статьи:
Подбор совместимого органа: Как хирурги тщательно выбирают совместимые органы, так и HR отдел изучает соискателей, ища не только профессионалов, но и тех, кто разделяет ценности и стратегию компании.
Адаптация к новому органу: Интеграция нового члена коллектива требует времени и усилий. Как пациенту после трансплантации, новичку нужно проявить свои заслуги перед компанией и преодолеть начальное недоверие коллег.
Обеспечение иммунитета: Для успешной «приживаемости» новичков необходима благоприятная среда. Регулярное общение помогает лучше узнать и принять новичков, повышая их лояльность и общий вклад.
Укрепление системы: Аналогично реабилитации после пересадки, новичкам требуется поддержка в развитии. Компании, инвестирующие в обучение и наставничество, укрепляют свою команду и повышают шансы на органичную интеграцию.
Достижение целей: Синергия взаимодействия слаженной команды подобна работе организма. Примеры из Disney и Zappos демонстрируют, как кросс-функциональные группы и инвестиции в сплочение коллектива приносят выдающиеся результаты.
При частичном использовании материалов портала
гиперссылка (hyperlink) на «Лучший Город — Краснодар» обязательна.
Полное использование материалов возможно только
с разрешения редакции.
Интернет-портал Лучший Город (Best City)
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 79138 от 22.09.2020
Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Учредитель — ООО «ВСС»
Главный редактор — Куранов Ю.Г.
E-mail: sales@best-city.ru
Телефон: +7 (903) 798-68-89
